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En Mode
Croissance

Vous êtes un.e gestionnaire dans une entreprise du secteur mode et habillement au Québec? Vous aimeriez développer vos habiletés et compétences en gestion d’équipe de travail tout en échangeant, apprenant et collaborant avec d’autres gestionnaires comme vous? Le nouveau programme En Mode Croissance - Compétences est pour vous! Faites partie de la première cohorte du nouveau format de notre programme « En Mode Croissance » et développer vos compétences en gestion des équipes de travail !

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Rencontre #1

mmode, La Grappe métropolitaine de mode

Rencontre #2

mmode, La Grappe métropolitaine de mode

Rencontre #4

Les vêtements Peerless

Rencontre #4

Les vêtements Peerless

Rencontre #4

Les vêtements Peerless

Rencontre #6

Logistik Unicorp

Rencontre #6

Logistik Unicorp

Rencontre #6

Logistik Unicorp

Rencontre #9

Club Tissus St-Hubert

Rencontre #9

Club Tissus St-Hubert

Activation lors de la Semaine Mode de Montréal

École Supérieur de Mode - ESG UQAM

Activation lors de la Semaine Mode de Montréal

École Supérieur de Mode - ESG UQAM

Rencontre #3

Siège Social de La Vie en Rose

Rencontre #10

Restaurant LaClasse du Collège LaSalle

Critères
d’admissibilité

Être gestionnaire d’une équipe d’au moins 5 employés;

Être membre mmode 2024 en règle (adhésion annuelle de 60 $ + taxes) ;

Démontrer un fort intérêt à vouloir s’investir dans la formation et participer activement au programme;

Avoir l’appui de votre équipe de direction dans votre démarche de formation;

Remplir et déposer son dossier de candidature avant le 12 janvier 2024, à 23h59 (EST).

Plan & structure
du programme

Durée du programme : février à novembre;

8 Journées de formation sur des thématiques RH avec des invités de renom;

COACHING SUR MESURE;

POTENTIELLES RENCONTRES PERSONNALISÉES AVEC DES ACTEURS CLÉS DE L'ÉCOSYSTÈME

SESSIONS DE CODÉVELOPPEMENT ENTRE PAIRS;

ACCOMPAGNEMENT ET SOUTIEN PAR L'ÉQUIPE MMODE;

ÉVALUATION EN CONTINU AFIN D’ASSURER LA SATISFACTION DES PARTICIPANTS;

ACCÈS PRIVILÉGIÉ AUX ÉVÉNEMENTS MMODE, AINSI QUE CERTAINS ÉVÉNEMENTS DE PARTENAIRES MMODE;

Visibilité accrue dans le réseau mmode.

Retour sur les cohortes en mode croissance 2023

En mode croissance vise à rendre les entreprises plus prospères et concurrentielles sur les différents marchés grâce à la mise en œuvre de stratégies d’affaires gagnantes favorisant l’innovation et la croissance. À raison d’une à deux journées par mois, les candidat(e)s sélectionné(e)s suivront un programme hautement personnalisé, d’une durée d'un an.

Axé sur leurs défis de développement spécifiques. Suite à un diagnostic d’entreprise et des tests psychométriques effectués par un(e) professionnel(le), les participants bénéficieront d’un parcours sur mesure répondant à leurs besoins et objectifs d’affaires individuels. Ceci inclut le jumelage et plusieurs rencontres avec un mentor aguerri issu de l’industrie de la mode, des séances de coaching avec des experts et des ateliers avec des invités de renom. De nombreuses autres occasions de partage et de développement des connaissances et des compétences en gestion seront créées, entres autres grâce aux sessions de co-développement entre pairs.

EXEMPLES DE RENCONTRES

COHORTES

Rencontre #6

Logistik Unicorp

Marie-Renée Grondin

Timininous

Rencontre #9

Club Tissus St-Hubert

Frédérique Desbiens-Gravel

FDG Design

Rencontre #9

Club Tissus St-Hubert

Emilie Pittman

Em & May

Activation lors de la Semaine Mode de Montréal

École Supérieur de Mode - ESG UQAM

Gabrielle Mailhot-Côté

Gama Créations

Activation lors de la Semaine Mode de Montréal

École Supérieur de Mode - ESG UQAM

Mercedes Morin

Mercedes Morin

Rencontre #3

Siège Social de La Vie en Rose

Mckenna Bisson

MAS Montréal

Rencontre #10

Restaurant LaClasse du Collège LaSalle

Catherine Veri

Veri

Rencontre #1

mmode, La Grappe métropolitaine de mode

Sophie Boyer

Audvik

Rencontre #2

mmode, La Grappe métropolitaine de mode

Natalia Mejia

Couture Porte-Bonheur & Gustine Baby Carriers

Rencontre #4

Les vêtements Peerless

Isabelle Marcotte

Bonnetier

Rencontre #4

Les vêtements Peerless

Michèle Pomerleau

Mademoiselle Ellégance

Rencontre #4

Les vêtements Peerless

Lila Rousselet

Montloup

Rencontre #6

Logistik Unicorp

Mahrzad Lari

Wide The Brand

Rencontre #6

Logistik Unicorp

Carmen Popescu

Nemrac

À propos du Programme d'accélération mmode: En mode croissance

Lancé en 2018, ce premier accélérateur dédié exclusivement au domaine de la mode vise à propulser l’essor des entreprises québécoises à fort potentiel évoluant au sein de notre secteur. Mettant à profit l’expertise de son riche écosystème et de son réseau inégalé réunissant tous les acteurs de l’industrie, mmode offre ce programme hautement personnalisé et axé sur les besoins spécifiques et le développement des entrepreneur(e)s participant(e)s.

En 2021, suite au succès du programme et de ces premiers groupes d'accélérés (2 cohortes complétées), mmode décide de monter une nouvelle cohorte composée de 6 entrepreneurs aguerris, sélectionnés pour faire partie du projet pilote d'Atelier CoDèv où le co-développement entre pairs est au coeur de leur parcours. En 2022, mmode continue sur la même lancée en accueillant deux nouvelles cohortes pour la promotion 2022 de son Programme d'accélération.

En 2024, le programme subit une refonte afin de pallier au manque de formation professionnelle chez les gestionnaires des entreprises du secteur mode et habillement. Ainsi, le programme “En Mode Croissance - Compétences” vise le développement des compétences en gestion des équipes de travail tout en tenant compte des nouvelles réalités du marché du travail auxquelles sont confrontées les gestionnaires et les entreprises d’aujourd’hui.

Crédit photo: Quartz Co.

Fonctionnement & Objectifs

En Mode Croissance - Compétences vise à rendre les gestionnaires des leaders efficaces et inspirants, capables de motiver leurs équipes et de favoriser un environnement de travail positif. À raison d’une journée par mois, les candidats sélectionnés suivent un programme hautement personnalisé, d’une durée de huit mois.

Basé sur les principes d’apprentissage par la formation continue et de codéveloppement, cette formation offre une occasion aux gestionnaires de bénéficier de séminaires avec des invités de renom, mais également d’apprendre ensemble grâce à la collaboration de tous et chacun. Parallèlement, les gestionnaires profitent aussi de séances de coaching individuel avec des experts afin d’adresser leurs besoins spécifiques. Cette approche dynamique et réfléchie contribue à renforcer le leadership et le développement professionnel des participants, tout en consolidant la réputation de l'industrie de la mode dans la région métropolitaine.

Stimuler l'intérêt pour la formation et susciter l'engagement des gestionnaires dans la formation continue pour leur développement professionnel;

Encourager l'apprentissage par le partage de bonnes pratiques entre pairs en créant un environnement d'apprentissage collaboratif et inspirant;

Développer des compétences en gestion d’équipe et des ressources humaines;

Comprendre et intégrer les enjeux liés à la transition verte;

Favoriser la créativité et l'innovation en encourageant les gestionnaires à adopter une approche innovante dans la gestion de leur entreprise;

Sensibiliser à l'importance de la diversité et de l'inclusion pour créer des environnements inclusifs et respectueux.